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您现在的位置: 中国石材网首页 > 企业风采 > 水头石材人才匮乏 知名石企用人有绝招

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时间:2014/12/18  作者:石材贸易网  来源:嘉岩石材

  此前福建省泉州市出台《关于进一步推进矿山生态治理工作的若干意见》,决定截止2015年前,福建泉州所有石材矿山将全部关闭,实现整体退出。这使得水头石材企业纷纷把目光投向省外国外等矿山资源,许多企业通过全资、参股或控股等方式重新掌握矿山资源,然而仅仅解决货源问题还无法帮助石材企业摆脱目前内外交困的低迷困境。
 

  如何摆脱低迷,回归正轨成为所有石材人共同面临的课题。相对于物质资源,福建省石材行业协会常务副会长、厦门石材商会会长许荣旗更珍惜人才资源的难能可贵。他表示至今还没有一所大学开设过石材专业课程,石材从业者的专业化程度不高、知识储备不够是石业发展的一块绊脚石。


  南安市光辉石材老总吴培育先生为了打破目前的困境,决定要加大对员工的扶持力度,适时根据订单量调整员工业务抽成率,高薪有才者居之。并考虑给予优秀人才一定的公司股份,用高回报率充分调动员工们积极性,提升业务素质和知识储备,培养出优秀人才。让员工从一个老板追随者的身份转变为企业创业者。唯有创业者才会树立主人翁意识,把企业当作自己的家来守护,密切关注企业发展,与企业共进退。


  嘉岩石材李总认为,你可以买到一个人的时间,雇佣他到指定的岗位上工作,但你难以买到专业素养,难以买到全身心的投入。各行各业都有各自的门道,注重对职工专业素质的培养,让客户可以放心的委托重任,是企业走出去的第一步。
 

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